新聞中心

南方網|中山:進一步完善多渠道引才精準用才體系

2019-09-05
      中山兩會本周正式開幕,中山市政協常委、民建市委委員、中山市水利水電勘測設計咨詢有限公司董事總經理呂建新又再忙碌起來。擔任中山市政協委員17年,由他獨立或參與撰寫的多份提案曾引起政府部門和社會重點關注。去年,他參與撰寫的《關于多措并舉,振興我市實體經濟的建議》被列為當年中山市政協的重點提案。今年,他為人才“奔波”,歷時半年走訪和寫作,他向政協中山市第十二屆委員會第三次會議提交了提案《關于創新人才戰略,提振我市經濟發展的建議》,提出構建科學規范、開放包容、運行高效人才發展體系等建議。

  從連續多年舉辦的“中山人才節”到出臺實施人才新政“18條”,近年來中山人才工作不斷“加碼”,人才話題也越來越“熱”。今年中山兩會上,“人才”話題備受關注,無論是政府部門或是與會的人大代表和政協委員,都對人才工作給予了關注。中山市2019年政府工作報告提出“建設高素質人才隊伍”的目標,實施涵蓋各類人才的引進和培育計劃,為中山發展提供智力支撐。新一年,中山人才工作將再次提速。
  
提升人才培育內生力加快建設高水平大學
  “招聘專業對口的高水平專業人才往往需要較長時間,有時候企業給出高于廣州、深圳等地的工資待遇也不能保證招到人。”呂建新對中山企業招聘人才的感受深刻。

  呂建新在提案中肯定了中山市近年來的人才工作成績。他查閱相關部門數據發現,近年來中山人才總量不斷擴大,2010年至2015年間,中山人才數量從43.5萬人提升至54.58萬人,每萬勞動力中研發人員由8.2%上升到20%。但受廣州、深圳以及佛山等城市對人才“虹吸”的影響,中山企業引才留才面臨較多挑戰。

  針對企業和產業引才的瓶頸,呂建新在提案中建議中山應注重拓寬引才渠道,加快引進海內外人才。此外,應發揮教育的作用,加快布局大學集聚區,提升人才培育的“內生力”。

  事實上,中山較早對人才工作進行系統部署,提升人才引進和培育能力。2013年,中山市委市政府印發實施《中山市中長期人才發展規劃綱要(2011—2020年)》,在人才總量、人才素質、人才優勢、人才環境等方面提出了目標。而在2017年“中山人才節”上,中山出臺《關于進一步集聚創新創業人才的若干意見》(即人才新政“18條”),引才育才體系進一步完善。

  今年中山市在政府工作報告中也對人才工作進行了專門部署。在提升地區人才培育能力方面,報告提出加強與國內外知名高校合作,爭取啟動與澳門科技大學合作的香山大學建設,積極籌備省市共建中山科技大學。在向外引才方面,報告提出對接廣深港澳科技創新走廊,大力引進港澳創新人才和團隊,加強與廣深港澳高校和科研機構合作,推動科研成果在中山轉化應用。另外,值得關注的是,中山今年提出實施青年優才工程,制定“雛鷹歸巢”引才計劃,吸引更多本地學子回中山創新創業,這將進一步壯大中山的人才隊伍規模。

  打造人才用武之地以平臺集聚人才
  中山市人民醫院是全國首個建立博士后科研工作站的地級市醫院。廣東省人大代表、中山市人民醫院院長袁勇表示,截至目前,該工作站已引入畢業博士100余名,留院工作比例高達70%,為中山培養了大批學科帶頭人和臨床科研骨干。

  袁勇認為,博士后科研工作站在留住人才方面發揮了重要作用。“每個入站的博士都要在這里度過2年的工作時光,這期間他們已完全了解并融入醫院和中山,最后留下來的人都是經過深思熟慮的。”他表示,這些高層次人才為醫院帶來了大量新課題和想法,為醫院科研工作注入了活力。

  “用事業和平臺留人是高效的引才手段。”中山市政協委員、民建中山市委委員蔡先全對中山產業人才隊伍建設尤為關注。他表示,地區要發揮人才作用,關鍵要留住人才。中山在加快產業結構調整步伐,加快高端產業集聚的同時,應注重建設高端人才發展平臺,彌補目前中山產業結構和企業發展規模方面的短板,為人才提供“用武之地”,加快人才聚集。

  中山市2019年政府工作報告提出,堅持用好的平臺留人,建設好各大學、科研院所、院士工作站、博士后工作站、研究生聯合培養基地等平臺。中山市人力資源和社會保障局相關負責人表示,近年來,中山正持續推進各類人才發展平臺建設。目前,全市已建設14家博士后科研工作站、37家博士后創新實踐基地和16個廣東省博士工作平臺。今年,完善高層次人才發展平臺建設仍將是中山人才工作的一個重點。
 
  精準用才培育引進應用型人才
  民建中山市委會今年提交的提案為《大力實施智造強市戰略 扎實推進經濟高質量發展》,提案將產業人才隊伍建設列為推動智造強市戰略實施的重要方面,并對該方面工作作了重點建議。

  “在頂尖人才愈發稀缺的背景下,可嘗試短期入境、合作研究、離岸創新創業等引才用才模式,力求人才不必為中山所有,但為中山所用。”提案建議中山應堅持“為我所用”的原則,研究創新用才模式,在激烈的人才爭奪戰中突圍。
  “對我們而言,并不是說高端人才就是最好的,合適的才是最好的。”根據前期走訪調研,呂建新表示,目前中山市共有3家技工院校,每年可培養技能人才超過4000人,截至2018年底,中山技能人才總量達41.96萬人。雖然技能人才持續增長,但電氣機械和器材制造業、計算機、通信和其他電子設備制造業、金屬制品業、通用設備制造業等行業仍存在技能人才和專業技術人才缺口,他建議中山市針對行業和企業發展需求,進一步加大緊缺適用型人才的培育和引進力度。

  發展職業教育將是提升人才培育精準度的重要舉措,也是與會的人大代表和政協委員的關注點之一。中山市政協委員、中山火炬職業技術學院教授趙江平今年提交了《關于完善中山市推行企業學徒制支持機制的建議》。她建議中山加快推動企業學徒制全面實施,解決職業院校學生與企業生產一線實操脫節問題,讓技能人才培養更貼近產業和企業需求。
 
 
 
 
福彩3d乐彩论坛